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一邊是超六成員工持股計劃被套 一邊是上市公司依然熱衷此道

時間:2019-11-14 10:03:51 點擊:

  核心提示:8月17日,啟迪桑德公告實施完成了員工持股計劃,該計劃以27.39元/股的價格,通過非公開發行購買了326.16萬股,鎖定期截止日為2020年8月17日。當日啟迪桑德收盤價為33.98元。同日,牧原股...

8月17日,啟迪桑德公告實施完成了員工持股計劃,該計劃以27.39元/股的價格,通過非公開發行購買了326.16萬股,鎖定期截止日為2020年8月17日。當日啟迪桑德收盤價為33.98元。同日,牧原股份、斯萊克、龍元建設也公布了員工持股計劃的預案或審議通過的公告。此前,清新環境、道明光學、恒星科技、索菲亞等多家公司也推出了員工持股的相關公告。

  數據顯示,今年以來已經有130多家公司公布了員工持股預案,超過100家已經實施完畢,其中60多家已經出現了浮虧。在目前的市場狀況下,上市公司依然熱衷于員工持股,只能說是著眼長遠。而投資者或許也能從中挖掘到某些投資機會。

  員工持股指數與大盤相似

  據統計,員工股份獲得的方式主要是從二級市場購買,包括競價與大宗交易,少數為參與公司定增,價格相對較低。實施員工持股計劃,員工股份多數情況下都委托專業投資機構管理。持股計劃存續期一般為2年或3年,但也有超長的。比如深圳企業捷順科技2016年5月17日起始的員工持股計劃,存續期達到2027年5月16日,長達11年。

  WIND資訊專門設計了一個員工持股指數(884192)。這一指數的波動情況顯示,企業推行員工持股計劃的積極性,與上證指數走勢大體相同。當行情好的時候,公司推出的員工持股計劃就多,行情下跌過程中,不論公司還是員工自己持股熱情也快速冷卻。但到指數下跌末端,員工持股計劃又快速升溫。這個指數的波動性、活躍度超過了大盤指數。比如從2015年1月到2015年6月12日,上證指數漲幅約60%,創業板指數1月初到6月5日最高漲幅為160%。而員工持股指數漲幅為172%。

  中長線持有易盈利

  實施員工持股計劃,參與的資金,包括員工的資金和募集得來的劣后資金,有多少賺錢?有多少被套? 根據統計,2014年以來,已經實施員工持股計劃并且股份仍在鎖定期內、沒有解禁的公司,截至2017年8月17日,有320家。其中,以8月17日收盤價計算盈虧情況,員工持股實現正收益的,有151家,占47.18%。 另外有30多家公司推出的計劃截至目前虧損超過40%。

  投資者如何把握員工持股投資機會?數據顯示,員工持股計劃公布之日,許多股票已經提前漲過一波了。8月17日公布計劃的牧原股份,股價從6月5日就開始上漲,到8月14日最高價,約漲了50%。但斯萊特、龍元建設的股價表現沒有這么活躍。清新環境、道明光學則在公告發布前走出了溫和上漲的行情。

  中信建投證券和光大證券金融工程最新的研究報告得出結論:中小投資者想通過員工持股計劃的利好獲利,投資時間是關鍵,第一大股東持股比例也與收益有正相關。

  中信建投指出,員工持股計劃在預案公告日T+5至公告日后65個交易日有明顯的正超額收益。員工持股計劃有三個重要的時間點,分別是預案公告日,股東大會決議日,股票購買完成日。從預案公告到實施完成大概率需要21至60天左右。預案公告日后持有時間越長,超額收益率、勝率越高。持有60個交易日的勝率達62.32%。光大證券的研究發現,第一大股東持股比例高于40%的案例中,在員工持股計劃預案公告日后持有兩個月以上,股價平均漲幅高于大盤指數。

作者:不詳 來源:深圳商報
——免責聲明——

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